来源：券商中国
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有消息称部分基金公司已开启退薪工作。
今日，有市场消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。
据财联社了解，目前，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。
退薪传闻四起
今年以来，关于公募基金薪酬的传言满天飞，如“基金经理年薪封顶120万”“300万以上年薪需全部退还”“2022年起超出标准的退薪工作本周启动”等等。
6月26日，有市场传闻，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。据财联社消息，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后部分退回。
“目前传闻是有几家央企子公司采取了限薪措施，可能是来自于股东压力。”有基金业内人士告诉券商中国记者。不过，也有基金公司内部人士表示，“自己公司不太可能发生退薪”。有法律从业人员表示，“在员工没有违法违规的情况下，要求退还合法收入是不合法的。除非经过法院判定这些员工存在违法行为，才可以追缴工资和奖金。”
今年以来，公募基金薪酬制度改革备受业内关注。关于如何改革成了行业关注焦点，虽然已有基金公司初步制定基金经理新的限薪方案，不过也有不少公司处于观望状态。
公募基金业绩表现不佳，Wind偏股混合型基金指数连续3年下跌，“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”“公募基金高管、基金经理高薪”等问题受到市场诟病。
近一年来，监管、行业采取多种举措增强投资者持有体验，规范行业发展，如稳步推进费率改革、筹划薪酬制度改革等。
实际上，早在2022年，中国基金业协会就发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（下称《指引》），对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
《指引》明确规定了绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，如递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金。
随后，基金公司对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。据券商中国记者了解，也有基金公司甚至制定了比上述《指引》更为严格的绩效考核、薪酬支付制度。
基金行业正迎来大变革
中基协公布数据显示，公募基金总规模已经突破30万亿元大关，正在迎来新的里程碑。公募基金行业的高质量发展离不开监管部门的引领和监督。
公募基金薪酬问题只是行业发展过程中的冰山一角。实际上，公募基金行业正迎来较大变革，一些重大行业政策、纲领性文件已经陆续出台或者正在紧锣密鼓地制定中。
2023年召开的中央金融工作会议强化了金融机构在高质量发展征程中的使命担当，对金融机构提出了更高的要求。公募基金需不断提升专业能力，朝着建设一流投资机构的方向努力，更好服务居民财富管理需求、实体经济和资本市场改革。
2023年，公募基金费率改革正式启动，证监会发布《公募基金行业费率改革工作方案》，分阶段推进费率改革，第一阶段费率改革已顺利完成，预计每年让利投资者超百亿元。进入2024年，公募基金费率改革进入深水区，从7月1日起，《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》正式实施。这将进一步优化基金证券交易佣金制度，降低基金投资者交易成本，促进公募基金行业回归业务本源。
2023年11月，中国证券投资基金业协会同时修订发布重磅自律规则——《基金从业人员管理规则》及配套规则，细化了对从业人员执业行为的禁止性要求和自律约束措施，进一步明确了行业机构在从业人员管理中的主体责任。
今年3月，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管 加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见》（以下简称《意见》），《意见》以推动公募基金行业高质量发展为主题，以全面强化监管、有效防范化解风险为重点，引导公募基金行业更加注重投资者获得感，更加注重功能发挥，大力推进一流投资机构建设。《意见》强调，要进一步严格监管执法，强化全链条问责，督促行业机构树牢“合规创造价值”理念。
今年二季度，就有多家公募基金公司接受了2—3轮的全面检查。“第一轮是证监局的异地交叉检查，这轮监管检查内容十分全面，包含但不限于日常业务、廉洁宣传、培训情况、党政建设等；第二轮是券商、银行等股东对旗下基金公司的内审，重点关注的是合规风控、廉洁自律等问题；第三轮是审计署的驻场审计检查，重点关注费用支出这一方向。”有公募人士向券商中国记者总结道。今年十余家公募基金接受了现场审计检查，内容涵盖薪酬福利、佣金分配、会议花销、品牌营销等各种费用支出。
在全面检查后，部分公司立即着手开始对组织架构管理、合规、风控、信息安全等方面采取自查自纠，并已经落实部分措施。
今年4月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，提出了资本市场的新目标，对公募基金行业未来发展也指明了方向。
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